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“好的,感谢你,本。”
“我们保持联系……是的,大概下周这个时候,你能收到面试结果通知。”
站起身来,礼貌地目送中年男人离开套房,这是韩易今天为他的家族办公室,面试的第十一位资产管理顾问。
还有不到三个小时,就要登上返回洛杉矶的飞机了。
面试者,还剩一个。
韩易点亮手机屏幕,看了看上面乳白色的16:20四个数字,轻声叹了口气。
即使去掉中途午餐休息的三十分钟,十一位面试者也花了韩易足足四个半小时的时间。
为家族办公室寻找资产管理部门的一把手,一名未来将帮助他掌控数十亿乃至上百亿美元财富的核心团队成员,这样至关重要的角色,绝不可能让柏汇资本的道格拉斯-勒庞或者凯雷集团的大卫-鲁宾斯坦来推荐。
在韩易的规划中,这位雇员,不管是职业生涯还是人脉圈层,都应该离自己合作的这些资本管理集团越远越好。
若是监管资产运作情况的负责人,与托管机构有千丝万缕的联系,那对于雇主来说,无疑是一场令人时刻提心吊胆的噩梦。
因此,韩易只走了两个渠道,由科瑞-麦金托什协助,在gdr和dder上挂出在线招聘广告,再委托乔丹-布罗姆利为他进行行业内的人选推荐。
hiefinvetentffier,首席投资官,是这一职位的正式名称,56万美金的基础薪资,与美国境内大多数单一家族办公室相差无几。加上福利与达成营收目标后的激励奖金,最终的总收入可以达到1135到152万美金之间。
即使在金山堆成的华尔街,如此丰厚的薪资待遇也是万里挑一的罕见,这也是为什么众多投行、私募基金和对冲基金的经理,近些年来纷纷涌入家族办公室行业的原因。
工作轻松,目标清晰,服务对象单一。而且一般来说,家族办公室对资产经理的要求,也没有顶级金融企业那样严苛,只要能保证家族资产平稳、健康和有序的增长即可。
网上投递的简历,或者乔丹-布罗姆利的推荐人资料,会在科瑞-麦金托什这里先汇总,根据韩易的要求先筛选一批,由科瑞进行第一轮电话沟通,再挑出较为合适的候选人,通过乔丹-布罗姆利的律师助理完成个人尽职调查,最后才会被送到皮埃尔酒店的盖蒂套房,由韩易亲自面试
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